Caso N° 13354-2016-00223 que por despido ineficaz sigue Bailón Mero Diana Elizabeth en contra de la compañía ASISERVY S.A.: “Vulneración a los principios de inamovilidad maternal, estabilidad laboral, intangibilidad y favorabilidad de los derechos laborales”

Abstract

El presente análisis de caso tiene un carácter significativo, por cuanto el estudio del caso específico, estudia la vulneración de los derechos constitucionales de los trabajadores por parte de los administradores de Justicia. EL problema se origina en que, en la sentencia de segunda instancia, los jueces han manifestado que una trabajadora que ha sobrepasado las doce semanas de periodo de lactancia ya no tiene derecho de pedir indemnización por despido ineficaz y excluir el hecho de que el periodo de lactancia está comprendido dentro del plazo de estabilidad reforzada. Afectando así un derecho sustancial de la trabajadora, exigible y justiciable frente al despido realizado por su empleador. Es importante porque se encuentran involucrados derechos sustanciales del trabajador, más aun, de una trabajadora que cuenta con protección especial como lo es una mujer embarazada o en periodo de lactancia, lo que a la vez, involucra el derecho constitucional a la salud reproductiva, y de cierta manera también derechos que responden al interés superior del niño. Es menester recalcar, que los derechos del trabajador son garantistas y progresivos, que los protegen al ser considerados la parte débil de la relación laboral y en este caso persona en situación de vulnerabilidad.