Caso laboral Nº 09359-2018-03236 que por acción de indemnización al despido intempestivo sigue Valencia León José Enrique en contra del Comercial La Casa del Mueble: “ La falta de aplicación de los principios laborales, elementos de la relación laboral y la valoración de la prueba”.

Abstract

Dentro del presente trabajo nos enfocaremos en analizar el tema en general sobre el análisis del caso laboral Nº 09359-2018-03236, que por indemnización al despido intempestivo sigue José Enrique Valencia León en contra del Comercial la Casa del Mueble: “La falta de aplicación de los principios, elementos de la relación laboral y la valoración de la prueba”.

Una vez, teniendo en cuenta el tema para el desarrollo de este trabajo de investigación, puedo expresar que este análisis se basa en torno a aquellos casos donde el trabajador haya sido despedido de una manera inoportuna o abrupta por parte de su señor empleador, patrono o jefe, en el cual, no le haya cancelado el total de sus beneficios o haberes que por ley le corresponde según lo amparado en nuestras leyes ecuatorianas vigentes, convenios, entre otros; y, que en ésta mantenga una relación de trabajo de manera verbal, es decir, que no tenga un contrato escrito y que la única manera de demostrar su relación laboral sea por pruebas testimoniales debido, a que carece de las demás pruebas (llámese a estas, documentales o periciales).

La actual investigación se la realiza con el objeto de determinar si en la sentencia de segundo nivel emitida por los jueces de mayoría de la sala especializada de lo laboral, existió o no la falta de aplicación de los principios que rigen el ámbito laboral, ya que, como sabemos existen principios generales pero, a la vez principios específicos que presiden para cada una de las ramas en el campo del derecho, en este caso nos basaremos netamente a los principios en el ámbito laboral; y además establecer si los mismos fueron aplicados correctamente en cuanto a la valoración de la prueba y aplicación de los elementos de la relación laboral.

Cabe mencionar que dentro del presente análisis de caso se basará de manera sistemática y cronológica en las sentencias dictadas dentro del proceso, empezando por analizar la sentencia de primer nivel emitida por la jueza a quo, debido a que es fundamental y transcendental la decisión tomada por ella, para luego de aquello pasar a estudiar la sentencia dictada y notificada por los jueces de mayoría de la sala especializada de la Corte Provincial del Guayas donde radica la problemática de este análisis de caso.

Dentro de este estudio de caso, se procede a un estudio exhaustivo de ambas sentencias, emitidas por jueces de diferentes niveles, para establecer donde reside el problema; debido a que se va a determinar en qué se basó la autoridad competente de primer nivel para tomar dicha resolución y llegar a considerar la existencia de los elementos de la relación laboral.

En igual estudio, analizar qué sucedió con la sentencia de segundo grado, donde se encuentra el problema jurídico a analizar y sobre el cual indagaré su procedencia y base que tuvo el tribunal al tomar la decisión de revocar la sentencia de primer nivel, afectando en su totalidad los derechos innatos del trabajador. Esta temática a estudiar recoge en su contenido teórico bases estructurales de doctrinas, jurisprudencias, cuerpos legales, entre otros, que servirán de apoyo y guía para aquellos que muestren interés en temas de indemnización al despido intempestivo con un contrato verbal; servirá además de instrumento para seguimiento de profesionales en derecho laboral, jurisconsultos, doctrinarios, estudiantes y demás lectores interesados en el tema.

Abordaré dentro de este estudio un contenido estrictamente doctrinal basado en contrato individual, elementos de la relación laboral que para algunos tratadistas consideran que son cuatro elementos y para otros consideran que son tres, además a medida que iré avanzando se encontrará doctrina sobre la valoración de la prueba misma que va a ser analizada dentro del estudio de este proyecto investigativo, cuestiones inherentes al trabajador como los principios fundamentales que lo respaldan y por ende deben ser aplicados, entre otros.

Asimismo, por último pero no menos importante, plantearé el tema sobre el rol que desempeñan los jueces al momento de valorar la prueba, que en este caso es netamente testimonia, puesto que carecen de las demás pruebas, debido a que se trata de un contrato verbal; analizaré el desenvolvimiento, capacitación y agilidad que provee el juzgador al momento de valorar la prueba y si éste aplica o no debidamente los principios transcendentales del derecho laboral para poder establecer si existe o no una relación laboral.