Caso N° 13371-2017-00032 acción de indemnización por despido intempestivo, seguido por Bernal Reyna Karla Liceth, en contra de Carvajal García María Soledad, “El quebrantamiento de Principios constitucionales: Intangibilidad, In Dubio Pro Operario y Progresividad en sentencia de primera instancia”

Abstract

El presente estudio de caso en materia laboral va enfocado al análisis de la aplicación de los principios en materia laboral, específicamente de los principios que poseen rango Constitucional. La Constitución como Norma suprema que rige el ordenamiento jurídico del Ecuador reconoce los Derechos Laborales y de ella emanan principios que se aplican en esta materia que son en beneficio principalmente del trabajador, estos principios contemplados en esta norma son: Irrenunciabilidad, Intangibilidad, Pro Operario y Progresividad de los derechos laborales.

El presente proyecto de Investigación es justificable, por cuanto, con el estudio se pretende analizar doctrinal, jurídica, dogmática, jurisprudencial y legislación comparada acerca de los principios de Intangibilidad, In Dubio pro operario y Progresividad de los derechos laborales.

Se analiza además la configuración del despido intempestivo en la legislación, lo complicado que es probar para el trabajador esta terminación de la relación laboral que la hace la parte empleadora sin ninguna justificación y de forma arbitraria.

En el Caso N° 13371-2017-00032, de procedimiento sumario por acción de indemnización por despido intempestivo, bajo la línea de investigación de las normas del derecho laboral en el ordenamiento jurídico ecuatoriano, se hace un análisis profundo de figuras del derecho laboral inmersas en el caso como lo son el Visto bueno y Despido.

Como objetivo principal se ha planteado determinar si existe un quebrantamiento de los principios constitucionales que protegen al trabajador al aceptar la excepción de falta de derechos de la actora para pretender una acción judicial por despido intempestivo, y acoger la alegación de que la trabajadora abandonó el trabajo sin que la parte demandada haya probado dicha alegación.

Lo anterior en razón de que, en el derecho laboral, para que se configuren las figuras mencionadas se deben cumplir ciertos requisitos, hechos y acciones a tomar, por ejemplo si un trabajador abandona su trabajo por más de tres días sin justificar, como lo menciona el Código del Trabajo el empleador esta en todo su derecho de prescindir de su servicio, lo que tendrá que hacerlo bajo la figura legal de un Visto Bueno.