Caso N°. 09359-2016-03958, que por Despido Intempestivo Interpone Daniel Ricardo Olmedo Veloz Contra Francisco Xavier Luna Colamarco, Por Sus Propios Derechos Y Los Que Representa Del Fondo De Cesantía Del Magisterio Ecuatoriano: “La Falta De Aplicación De Los Principios Constitucionales Del Trabajo Y La Garantía De Estabilidad De Los Contratos Colectivos”

Abstract

El derecho al trabajo, tal como lo establece nuestra Constitución se sustenta en principios básicos y garantías consagradas en su artículo 326 y de los cuales me permito mencionar concretamente en los que se basará este estudio de caso como lo son La Contratación Colectiva, la irrenunciabilidad, intangibilidad y la aplicación favorable al trabajador en los derechos laborales. Se justifica la presente investigación analítica y teórica del caso expuesto, porque aporta académicamente en razón de que se viene atravesando por un sin números de atropellos ocasionados hacia los trabajadores que van desde despidos, desconocimiento de los derechos contenidos en los contratos colectivos y su incumplimiento; así mismo el empeoramiento de ciertas condiciones laborales y de los derechos adquiridos en los convenios colectivos celebrados y estableciendo políticas que violan el principio de progresión de los derechos laborales al establecer condiciones que restringen el acceso a los mismos. De igual manera para el estudio de caso que es especialmente jurídico, se comenzó inicialmente de una concepción general del tema central que lo motiva, e ir definiendo conceptualmente las palabras que se van a constituir en el soporte de estudio, y luego de ello, interpretar y argumentar los supuestos teóricos de mayor relevancia en el desarrollo del caso.. En el tema propuesto del estudio de caso, se hace imprescindible conocer el concepto de los principios que sustentan el derecho al trabajo, por lo que en las líneas del presente trabajo, ampliaré lo importante que es definir conceptualmente cada uno de dichos principios y sus principales efectos sobre los derechos del trabajador dentro de un Estado; ya que la Constitución de la República del Ecuador nos garantiza el derecho al trabajo y en sus articulados también garantiza la Contratación Colectiva.